优化人员考核和具体工作规则

作者: 鲁智深 分类: seo 发布时间: 2013-06-29 22:51

好久没有写过关于优化的博文了,下面就来分享一片关于优化人员考核方案,此方案对于管理者能准确的规划自己的团队,对个人能够起到自律的作用。

优化考核

前期考核:

1.内容的编辑

  • 图片设置(考核图片是否清醒,与内容的相关度)
  • 内容来源(考核是否伪原创,对用户的价值)
  • 关键词选择(建立关键词词库)

2.seo布局:

  • 导航(需要系统的分析用户需求)
  • 布局
  • 结构

3.排进千20名的时间(冷门关键词在1个月、热门关键词3个半月)

4.外链部门

  • 外链的质量
  • 外链的多样性
  • 数量外链

中后期考核

1.数据统计

2.每天访问的ip、pv、uv

3.转化率

4.下个月的优化方案根据上个月的数据来定

大型网站考核

1.数据分析

2.软文数量、转化率、点击平台

3.内编辑、可读性、附加价值、内容丰富度、关键词选择

推荐文章:

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注